La Mancomunidad
Promoción de la Igualdad
Este programa desarrolla una serie de actividades destinadas todas ellas, a prestar atención a las víctimas de violencia de género, a generar protocolos de actuación con los distintos organismos que prestan una atención primaria, difundir el Punto Municipal de Violencia de Género, sensibilizar y prevenir en esta materia.
Objetivos:
1. Detectar nuevas necesidades para la conciliación de la vida laboral y personal.
2. Actualizar los recursos existentes en la Mancomunidad que favorecen la conciliación de la vida profesional y familiar y dar a conocer estos recursos en la Mancomunidad.
3. Estudio, valoración y distinción a empresa con medidas de conciliación instauradas en Sierra Norte.
4. Valorar la importancia de disponer de un tiempo personal, familiar y laboral para lograr niveles adecuados de bienestar.
5. Tomar conciencia de las repercusiones que tiene sobre la salud el mantenimiento de estilos de vida saludables.
6. Aprender a valorar y percibir las diferencias interpersonales de forma positiva y enriquecedora.
7. Aprender estrategias de resolución pacífica de conflictos.
8. Analizar los comportamientos de las personas libres de estereotipos de género.
9. Favorecer una elección profesional libre e informada, al margen de estereotipos de género.
10. Desarrollar estrategias que fomenten una actitud positiva en la mujer.
11. Analizar y conocer la figura femenina a lo largo de la historia, a través de sus diferentes manifestaciones culturales.
12. Reflexionar acerca de sus propios recursos personales para influir en la sociedad y en la vida colectiva
CUIDAR ES TRABAJAR
En una sociedad respetuosa de los derechos de las personas trabajadoras, se hace necesario empoderar a las mujeres migrantes, trabajadoras del Hogar y/o de los Cuidados, para que exijan igualdad de condiciones como cualquier persona trabajadora.
El nicho de empleo por el que insertan laboralmente las mujeres extranjeras, en una gran proporción, suele ser el Empleo del hogar y el empleo de los Cuidados. Muchas veces no se diferencian y por un mismo salario se realizan los dos tipos de trabajos, estando claramente regulados y diferenciados en funciones y competencias; muchas veces se abusa por el desconocimiento que tienen las personas, en su mayoría mujeres migrantes, para asignarles más tareas de las contratadas o correspondientes a cada tipo de trabajo.
Dar a conocer las Leyes, normas y convenios que regulan el trabajo del hogar y los cuidados en el Estado español, es el comienzo del empoderamiento para la igualdad laboral de las mujeres extranjeras y una manera de conmemorar esta efeméride del 8 de marzo: Día internacional de la Mujer trabajadora.
La Constitución española de 1978 que es la norma suprema del ordenamiento jurídico español, y a la que están sujetos todos los poderes públicos y ciudadanos de España? desde su entrada en vigor el 29 de diciembre de 1978?
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Texto refundido que integra debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.
Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación; herramienta que legisla en materia de no discriminación e igualdad de trato en España.
Normativa internacional y europea sobre trabajo del hogar y los cuidados
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022 en el asunto C-389/20. Esta sentencia contra la Tesorería de la Seguridad Social (TGSS) determinó que España discriminaba por razón de género al colectivo de las trabajadoras de hogar y cuidados, siendo catalizadora del cambio legislativo para que el sector pueda cotizar por la prestación de desempleo.
Convenio 189 OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos. Se trata del primer tratado vinculante en el ámbito de las normas internacionales del trabajo, destinado específicamente a mejorar las condiciones laborales de millares de trabajadores y trabajadoras domésticos en el mundo.
Convenio 190 sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo de la OIT. El 21 de junio de 2019, la Organización Internacional del Trabajo adopto´ en Ginebra el Convenio 190. España suscribió y ratificó este instrumento internacional y fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el 16 de junio de 2022. El C190 reconoce que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente. En consecuencia, impulsa una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso. Un punto a destacar del Convenio es el reconocimiento del impacto de la violencia y el acoso en la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social.
Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006. Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición)
Las políticas públicas son y deben ser garantes del respeto a los derechos de las trabajadoras del hogar y de los cuidados en España, la mayoría de las cuales son mujeres migrantes. Es necesario continuar mejorando la legislación y las políticas públicas para además de garantizar los derechos laborales, prevenir la explotación laboral y, supervisar la aplicación de la legislación recientemente aprobada de las trabajadoras del sector de cuidados.
“Seguiremos luchando hasta que la dignidad se haga costumbre”